Weblog over zaken op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen

Ons advocatenkantoorBijz. juridische dienstenDownloadsPrikbordSpecialisatieWerkwijze advocatenkantoorCliënttevredenheid en waarderingVoorwaarden en tarievenMedewerkersGeschiedenis en ontwikkelingenNieuws advocatenkantoorVacatures advocatenkantoorContactKosten juridische dienstenTarieven advocatenDeclaratieBetalingIndicatie kosten voorafVoorwaarden dienstverleningKlachtenregeling advocatuurArbeidsrecht ActueelArbeidsrecht AbonnementEigenrisicodragers AbonnementStichting KlachtenregelingVaktechnisch overlegStudiebijeenkomstenJuridisch forumWeblog arbeidsrechtArchiefLinksAanmelden eigenrisicodragerHandleiding ArbeidsrechtHandl. ArbeidsongeschiktheidInhoudsopgaveWGA-scanInhoudsopgaveNieuwsbriefInformatie juridische nieuwsbriefAanmelden gratis nieuwsbriefBrochures / Artikelen / OverigeLaatste ontwikkelingen

Home | Weblog | Reacties

Inloggen

Website language:

UWV mag werkgever geen gegevens verschaffen over arbeidsgehandicaptenstatus van werknemers

Mogelijkheid om jongere werknemer een vierde arbeidscontract voor bepaalde tijd aan te bieden wordt niet verlengd

Verplichting van werkgever om ongevallen te verzekeren beperkt tot verkeersongevallen

Feestdagen, part-timers en het verbod van onderscheid op grond van arbeidsduur

Moedermaatschappij mag stoppen met financiering dochtermaatschappij

Werknemer werkt tijdens ziekte bij een concurrent: ontslag op staande voet?

Wetsvoorstel registratie uitzendbureaus bij de Tweede Kamer ingediend

Gedifferentieerde WGA-premie 2012 bekend gemaakt

Faillissementscurator kan werknemer niet aan concurrentiebeding houden

Terugplaatsing in functie door rechter goedgekeurd

Regering gaat doorwerken na 65 jaar gemakkelijker maken

Kan een werknemer nog voor 1% arbeidsongeschikt zijn?

Heeft een werknemer recht op kennisname van zijn gehele personeelsdossier?

Is de aansprakelijkheid van de werkgever voor de ongevalschade van de werknemer gedekt onder de aansprakelijkheidsverzekering?

Onduidelijkheid in formulering concurrentiebeding nekt werkgever

Is een werkgever gebonden aan een overeenkomst gesloten door een werknemer?

Functiewijziging tijdens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betekent geen nieuwe arbeidsovereenkomst

Werkgever moet UWV zelf om herbeoordeling van arbeidsongeschikte werknemer vragen

Werkgever mag afgaan op deskundigenoordeel van UWV

Verzekeraars krijgen verzuimgegevens van UWV

Stichting die naleving CAO moet bewaken vangt bot bij rechter

Rentehobbel voor gedifferentieerde WGA-premie 2012 vastgesteld

Centrale Raad versoepelt regels over ontvankelijkheid van bezwaarschriften

Werknemer heeft bij het einde van de re-integratie geen re-integratiemogelijkheden: geen loonsanctie

UWV mag werkgever geen gegevens verschaffen over arbeidsgehandicaptenstatus van werknemers Mogelijkheid om jongere werknemer een vierde arbeidscontract voor bepaalde tijd aan te bieden wordt niet verlengd Verplichting van werkgever om ongevallen te verzekeren beperkt tot verkeersongevallen Feestdagen, part-timers en het verbod van onderscheid op grond van arbeidsduur Moedermaatschappij mag stoppen met financiering dochtermaatschappij Werknemer werkt tijdens ziekte bij een concurrent: ontslag op staande voet?Wetsvoorstel registratie uitzendbureaus bij de Tweede Kamer ingediend Gedifferentieerde WGA-premie 2012 bekend gemaakt Faillissementscurator kan werknemer niet aan concurrentiebeding houden Terugplaatsing in functie door rechter goedgekeurd Regering gaat doorwerken na 65 jaar gemakkelijker maken Kan een werknemer nog voor 1% arbeidsongeschikt zijn?Heeft een werknemer recht op kennisname van zijn gehele personeelsdossier?Is de aansprakelijkheid van de werkgever voor de ongevalschade van de werknemer gedekt onder de aansprakelijkheidsverzekering?Onduidelijkheid in formulering concurrentiebeding nekt werkgever Is een werkgever gebonden aan een overeenkomst gesloten door een werknemer?Functiewijziging tijdens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betekent geen nieuwe arbeidsovereenkomst Werkgever moet UWV zelf om herbeoordeling van arbeidsongeschikte werknemer vragen Werkgever mag afgaan op deskundigenoordeel van UWV Verzekeraars krijgen verzuimgegevens van UWV Stichting die naleving CAO moet bewaken vangt bot bij rechter Rentehobbel voor gedifferentieerde WGA-premie 2012 vastgesteld Centrale Raad versoepelt regels over ontvankelijkheid van bezwaarschriften Werknemer heeft bij het einde van de re-integratie geen re-integratiemogelijkheden: geen loonsanctie

< Terug

0 )

U kunt antwoord geven op de weblog en/of deelnemen aan de discussie daarover. Wij behouden ons het recht voor reacties te verwijderen, hetgeen wij in elk geval zullen doen als deze beledigend, kwetsend of discriminerend van aard zijn. Uw reactie dient in elk geval te zijn voorzien van uw volledige naam en van een geldig en werkend E-mailadres. Dit E-mailadres zal niet op de website worden vermeld. De inhoud van de reacties valt vanzelfsprekend buiten de verantwoordelijkheid van ons kantoor.