UWV toetst ontslag scherper  “Kantoorvennoten” maatschap verplicht verzekerd  (Alsnog) eigenrisicodragen WAO interessant voor werkgevers zonder uitkeringslasten?  1 aanspraak op vakantiedagen  1 belanghebbende  1 doorbetaling tijdens ziekte  1 financieringssysteem  1 gevolgen eigenrisicodragen  1 Inleiding  1 Kenmerken  1 kortdurend zorgverlof  1 opzegtermijnen  1 opzegverbod  1 re-integratiedossier  1 re-integratieverplichtingen  1 reiskostenvergoedingen  1 sancties op te leggen door werkgever  1 sancties ten opzichte van de werknemer  1 sociaal verzekeringadvies  1 systeem van premiedifferentiatie  1 toelaatbaarheid van medische keuringen  1 verplichting om arbeid te verrichten  1 verplichting tot vergoeding van onkosten  1 verschillende arbeidsongeschiktheidsbegrippen   1 WAO-premie  1 WAO-premie en WIA-premie  1 wegens vertraging in de aanvraag van een WIA-uitkering door de werknemer  1 weigering loondoorbetaling  1 werken op een proefplaats  1 zwangerschapsverlof  1. aan zaken van de werkgever of derden  1. aanspraak op vakantiedagen  1. aard en doel  1. adoptieverlof   1. arbeids- en rusttijden  1. bescherming werknemers bij overgang onderneming  1. doorbetaling salaris  1. gezag en discipline  1. handelsvertegenwoordigers overeenkomst  1. het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  1. karakter doorbetaling  1. reïntegratieverplichtingen  1. recht op loon  1. strekking  1. Toelichting bij het gebruik van de modellen  1. vormen  10 hersteldmelding  10 kennelijk onredelijk ontslag  10 toepasselijk recht; bevoegde rechter  10 verhaal  10. inhoudingsplicht  10. verrekening  11 getuigschrift  11. loonsverlaging  11. recht op uitkering werknemersverzekering  12 schorsing/op non-actief stelling  2 bezwaar en beroep  2 duur van de loondoorbetalingsverplichting  2 geen opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte  2 langdurend zorgverlof  2 met een beroep op een proeftijdbeding  2 mogelijkheden in bezwaar en beroep  2 ongeschiktheid voor overeengekomen werkzaamheden  2 op verzoek van werkgever en werknemer verlengen van wachttijd WAO of WIA  2 opbouw tijdens arbeidsongeschiktheid  2 opzegverbod  2 overstap naar eigenrisicodragen  2 passende arbeid  2 premiekorting  2 proeftijd en arbeidsongeschiktheid  2 rekenpercentage plus toeslag of min korting  2 representatiekostenvergoedingen  2 sanctie bij onrechtmatige keuring  2 sancties op te leggen door UWV  2 sancties ten opzichte van de werkgever  2 second opinion (deskundigenoordeel)  2 vergoeding op declaratiebasis/vaste onkostenvergoeding  2 verplichting om loon te betalen  2 vorm  2 werkgever met stijgende loonsom  2 WIA-premie  2 ziekmelding  2. aan (zaken van) de werknemer  2. beperkingen aan flexibele arbeidsovereenkomsten  2. boete  2. calamiteiten- en ander kort verzuimverlof  2. de vorm  2. duur doorbetaling  2. Model arbeidsovereenkomsten  2. opbouw vakantiedagen  2. overgang van onderneming  2. passende arbeid  2. schriftelijke vorm  2. uitzendovereenkomst  2. vaststellen  2. vaststelling vakantiedagen  2. vormen  2. wettelijk minimumloon  2.01 model arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd  2.02 model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (2 jaar of langer)  2.03 model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (korter dan 2 jaar)  2.04 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project  2.05 model arbeidsovereenkomst voor de duur van de vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer  2.06 model arbeidsovereenkomst voor gemiddeld aantal uren  2.07 model arbeidsovereenkomst voor per periode wisselend aantal uren  2.08 model nul uren-overeenkomst (uitgestelde prestatieplicht)  2.09 model min/max-overeenkomst (ten dele uitgestelde prestatieplicht)  2.10 model uitzendovereenkomst  2.11 model stageovereenkomst   2010: explosie gedifferentieerde WGA-premie  3 arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en arbeidsongeschiktheid  3 arbeidsplaatsvoorzieningen  3 arts/gemachtigde  3 borstvoeding  3 civielrechtelijke sancties ten opzichte van de werkgever  3 door verstrijken van de overeengekomen duur  3 doorbetaling tijdens ziekte  3 einde eigenrisicodragen  3 gezagsverhouding  3 inhoud  3 omvang van het door te betalen loon  3 ongeschiktheid voor gangbare arbeid  3 oordeel arbodienst  3 opzegging arbeidsovereenkomst  3 opzegverboden  3 procesgang  3 samenloop van vakantiedagen en ziekte  3 studiekostenvergoedingen  3 tijdstip waarop de uitkering invloed heeft  3 verlengen van loondoorbetalingsverplichting door het UWV bij wijze van sanctie  3 werkgeversrisicopercentage  3. duur  3. kraamverlof   3. minimumaanspraak op loon per oproep  3. model-bepalingen ten behoeve van opname in arbeidsovereenkomsten  3. niet met minderjarige werknemer  3. omvang van het door te betalen loon  3. opbouw tijdens arbeidsongeschiktheid  3. overgang van rechten en verplichtingen  3. overwerk  3. procesgang  3. samenloop van vakantiedagen en ziekte  3. schorsing  3. uitzendkrachten/gedetacheerde werknemers  3. verlenging  3.01 omschrijving partijen  3.02 bepaling om te bewerkstelligen dat op de arbeidsovereenkomst geen beroep kan worden gedaan om een voor de werknemer gunstigere toepassing te bepleiten dan op grond van de CAO zou hebben gegolden  3.03 bepaling om de indiensttreding afhankelijk te stellen van de uitslag van een medische keuring  3.04 bepaling om de volgens wet of CAO geldende opzegtermijn te verlengen  3.05 bepaling betreffende een persoonlijke toeslag op het CAO-loon  3.06 bepaling die de werknemer recht geeft op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer  3.06a bepaling die de werknemer recht geeft op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer (onder fiscale werkkostenregeling)  3.07 bepaling die de werknemer recht geeft op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van de privé-auto  3.07a bepaling die de werknemer recht geeft op een vergoeding voor het zakelijk gebruik van de privé-auto (onder de fiscale werkkostenregeling)   3.08 bepaling die de werknemer recht geeft op een vaste vergoeding van bepaalde  3.08a bepaling die de werknemer recht geeft op een vaste ver¬goeding van be¬paalde  3.09 bepaling die recht geeft op vergoeding van (overige) onkosten op declaratiebasis  3.10 bepaling die recht geeft op vergoeding van kosten voor telefoon  3.10a bepaling die recht geeft op de verstrekking van een mobiele telefoon (onder de fiscale werkkostenregeling)  3.10b bepaling die recht geeft op de vergoeding van de kosten van de telefoon- of internetverbinding thuis (onder de fiscale werkkostenregeling)  3.11 bepaling ter zake van het ter beschikking stellen van een auto van de zaak  3.12 bepaling ter zake van het ter beschikking stellen van een auto van de zaak  3.13 bepaling ter zake van deelname aan een spaarloonregeling  3.14 studiekostenregeling  3.14a studiekostenregeling (onder de fiscale werkkostenregeling)  3.15 controlevoorschriften ziekteverzuim  3.16 bepaling die recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende de eerste twee dagen uitsluit (wachtdagen)  3.17 bepaling die recht geeft op een hogere/langere doorbetaling van salaris dan op grond van de wet  3.18 bepaling die recht geeft op het korten van vakantiedagen in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid  3.19 bepaling inzake vakantierecht bij werken in deeltijd  3.20 bepaling waardoor de rechten van industriële en intellectuele eigendom van vindingen door de werknemer gedaan tijdens of in verband met de arbeidsovereenkomst toekomen aan de werkgever  3.21 bepaling die de werknemer recht geeft op provisie  3.22 bepaling die de werknemer bij bevredigend bedrijfsresultaat recht geeft op een dertiende maand  3.23 concurrentiebeding  3.24 bepaling die de werknemer recht geeft op een op voorhand overeengekomen ontslagvergoeding  3.25 bepaling om de aanwijzing van een vergoeding of verstrekking als ten laste komend van het forfait c.q. eindheffing bij de werkgever te beperken tot een kalenderjaar (onder de fiscale werkkostenregeling)  4 door beëindiging met wederzijds goedvinden  4 duur  4 falend re-integratiebeleid uitvoeringsinstellingen en arbodiensten  4 maximumpremie  4 ontslag op staande voet en arbeidsongeschiktheid  4 ontslagvergunning  4 openbaarheid van zitting  4 plan van aanpak  4 rechtsvermoeden betreffende het bestaan van een arbeidsovereenkomst  4 redenen om eigenrisicodrager te worden  4 sancties  4 sancties op te leggen door eigenrisicodrager WGA  4 soorten onkostenvergoedingen  4 subsidie extra re-integratiekosten  4 telefoonkostenvergoedingen  4 verhaal van ziekengeld door het UWV  4 wel ongeschiktheid voor overeengekomen werkzaamheden maar geen ongeschiktheid voor gangbare arbeid  4 ziek of niet?  4 zorgverlof  4. arbeidsgehandicapte  4. arbeidstijdverkorting  4. diverse  4. kortdurend zorgverlof   4. matiging/vernietiging  4. meer dan 3 maanden eis  4. ontslag tijdens/wegens arbeidsongeschiktheid  4. pensioen  4. terugzetting naar een lagere functie  4. thuiswerk  4. uitbetalen  4. uitzonderingen op het recht van loondoorbetaling tijdens ziekte  4. voor beide partijen gelijk  4.01 aanstellingsbrief  4.02 regeling inzake aanpassing arbeidsduur voor bedrijven met minder dan tien werknemers   4.03 protocol voor gebruik van internet en E-mail  4.04 protocol voor het gebruik van sociale netwerken  4.CAO-loon  5 arbeidsgehandicapte  5 conclusies  5 de opbouw van de WAO- en WIA-premie samengevat in vier regels  5 door opzegging door één van de partijen  5 evaluaties en bijstellingen plan van aanpak  5 geschenkenregeling  5 loonsuppletie  5 onderscheid bezwaar en beroep  5 ontbinding van de arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid  5 partijen  5 risicoselectie  5 uitzonderingen op het recht van loondoorbetaling tijdens ziekte  5 verhuiskostenvergoeding  5. aanspraak op vakantietoeslag  5. arbeidsgehandicapte  5. betalingstijdstip  5. bijzondere verlofvormen  5. deeltijd  5. overplaatsing  5. schadeplichtig ontslag  5. tussentijdse opzegging  5. verhaal van door te betalen loon  5. verhouding proeftijd - overeenkomst  5. zwangerschap/bevalling  6 aangifte van arbeidsongeschiktheid  6 artikel 87e WAO; artikel 115 WIA  6 auto van de zaak  6 binding aan de wet  6 door ontslag op staande voet  6 inhoudingsplicht  6 opzegging wegens langer dan twee jaar durende arbeidsongeschiktheid  6 re-integratie-instrumenten  6 verhaal van door te betalen loon  6 voorbeeld premiedifferentiatie  6 ziekengeld (no risk polis)  6. ouderschapsverlof  6. overdracht onderneming  6. reïntegratie arbeidsgehandicapte werknemer  6. sanctie  6. uitbetaling van vakantietoeslag  6. voorovereenkomst  7 arbeidstherapie  7 binding aan CAO  7 door ontbinding door de kantonrechter  7 no risk polis Pemba  7 ontslag wegens veelvuldige arbeidsongeschiktheid  7 parameters voor vaststelling van de WAO- en WGA-premie 1998-2009  7 sociaal verzekeringadvies en second opinion  7 uitkeringen die wel en niet meetellen  7. arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nul urencontract)  7. bruto/netto loon  7. functiewijziging  7. rechtsvermoeden omvang arbeidsduur  7. verjaring  7. ziek of niet ziek?  8 algemene regeling van arbeidsvoorwaarden  8 door de werking van een ontbindende voorwaarden  8 negatieve prikkel  8 ontslagvergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid  8 overgang van onderneming  8 persoonsgebonden re-integratiebudget  8 re-integratieverslag  8. arbeidsovereenkomst met variabel aantal uren (min/max-contract)  8. boeteclausule  8. loonstrook  8. verboden onderscheid naar arbeidsduur  9 door bereiken 65-jarige leeftijd  9 kasstelsel  9 verlenging loondoorbetalingsverplichting  9 wijziging arbeidsovereenkomst  9. aanpassing arbeidsduur  9. freelance overeenkomst  9. verbod van nevenwerkzaamheden  9. verjaring  Aangaan van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tot de invoering van het wetsvoorstel Flexibiliteit en zekerheid  Aangepaste regeling deeltijd WW  Aangescherpte keuringsnormen WAO  Aangifte van arbeidsongeschiktheid bij uitvoeringsinstelling niet te laat  aanmelden arbeidsrecht   aanmelden juridische nieuwsbrief  aanmelden studiebijeenkomst  aanmelden vaktechnisch overleg  aanmeldformulier eigenrisicodrager  Aannemer aansprakelijk voor arbeidsongeval ZZP-er  Aanpassing arbeidstijden  Aanpassing van salaris van werknemer die passend werk gaat verrichten  Aanpassing VAR-besluit en wetgeving op komst   Aanscherping eisen voor toekenning WW-uitkering  Aansprakelijkheid arbodienst ongeacht beperking in algemene voorwaarden  Aansprakelijkheid UWV voor onjuist loonsanctiebesluit beperkt tot doorbetaling van 70% van het loon  Aansprakelijkheid van werkgever voor verkeersongeval werknemer  Aansprakelijkheid van werknemer voor diefstal van geld uit vrachtwagen  Aansprakelijkheid van werknemer voor schade aan lease-auto  Aansprakelijkheid voor schade tijdens bedrijfsuitje  ABN AMRO bank is verplicht hoge overeengekomen ontslagvergoedingen te betalen  abonnement arbeidsrecht  abonnement eigenrisicodrager  accountancy  Accountant-Adviseur  Accountant-Adviseur  accountant-adviseur  advocaat arbeidsrecht  advocaat Noord-Brabant  advocaten  advocaten  advocaten  advocaten advocatenkantoor  advocaten advocatenkantoor  advocaten handleiding   advocaten links   advocaten ontwikkelingen   advocaten tilburg   advocaten tilburg   advocaten weblog  advocatenkantoor  advocatenkantoor job openings   advocatenkantoor Tilburg  advocatenkantoor voorwaarden   afhandeling klachten advocaat,   Afkoop van vakantiedagen ook niet mogelijk na afloop van het jaar waarin de vakantiedagen zijn opgebouwd  afkorting arbeidsongeschiktheid  afkortingen arbeidsongeschiktheid  afkortingen arbeidsrecht  Afschaffen van toeslag voor nieuwe werknemers niet in strijd met beginsel van gelijke beloning  Afspraak is afspraak bij overeenkomst gesloten door rechtshulpverlener  Afwijking van wet bij CAO mag ook door arbeidsovereenkomst die naar CAO verwijst  Afwijzing verzoek om vermindering van arbeidsduur  agenda vaktechnisch overleg  agenda vaktechnisch overleg   Alcoholverslaving is geen ziekte  Algemeen verbindendverklaring CAO uitzendbranche verzocht  Anciënniteitsbeginsel bij onderbreking loopbaan voor verzorging kinderen  Anciënniteitsbeginsel geldt ook bij wederindiensttreding  Application accelerated waiting period wrongfully rejected  Arbeid door buitenlandse werknemers  Arbeidsgehandicapt ondanks ontbreken van structurele functionele beperkingen  arbeidsgeschikten  arbeidsongeschikt  Arbeidsongeschikt of niet?  arbeidsongeschiktheid  arbeidsongeschiktheid handleiding  Arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie in Marokko  arbeidsongeschiktheid werknemers  arbeidsongeschiktheidsverzekering  arbeidsongeschiktheidsverzekeringen  arbeidsongeschiktheidswet  arbeidsovereenkomst  Arbeidsovereenkomst met payrollbedrijf of met inlener?  Arbeidsovereenkomst niet geëindigd bij bereiken van 65-jarige leeftijd  Arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten  Arbeidsovereenkomst van wielrenner is bijzonder geval  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijd bij doorstart na faillissement  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na bereiken van 65-jarige leeftijd (rectificatie)  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na overeenkomst voor onbepaalde tijd wegens ander karakter  Arbeidsovereenkomst werknemer ontbinding met toekenning van vergoeding aan de werkgever  arbeidsovereenkomsten  arbeidsparticipatie   arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht  arbeidsrecht   arbeidsrecht   arbeidsrecht   Arbeidsrecht abonnement  arbeidsrecht actueel  arbeidsrecht actueel  arbeidsrecht aktueel   Arbeidsrecht Aktueel   arbeidsrecht en sociale verzekeringen   arbeidsrecht handleiding  arbeidsrecht nieuwsbrief  Arbeidsrecht nu ook opgenomen in nieuw Burgerlijk Wetboek (BW)  arbeidstijd  arbeidsverhoudingen  artikel accountant-adviseur  artikel accountant-adviseur  artikel arbeidsrecht  artikel NOAB Activa  artikel NOAB Activa  Artikelen uitgave Arbeidsrecht Aktueel  Basispremie WAO 2001 vastgesteld  Beëindiging loonkostensubsidie ontbindende voorwaarde arbeidsovereenkomst?  Beëindigingsovereenkomst met zieke werkneemster niet rechtsgeldig  Beding terugbetaling studiekosten niet rechtsgeldig  Bedrijfsvereniging moet klacht over tijdens ziekte zwart werkende werknemer onderzoeken  belastingadviseurs  Beleid nieuwe fiscale regeling reiskostenvergoedingen  Beleidsregels UWV in strijd met wet voor wat betreft minimum van vier maanden bij verlenging van loondoorbetalingsverplichting  Beleidsregels voor verlenen van ontslagvergunning aangepast  Beleidswijziging belastingdienst raakt (werknemers van) buitenlandseuitzendbureaus  Belemmeringenverbod bij ter beschikking stellen van werknemers wel of niet rechtsgeldig?  Belemmeringsverbod bij detacheringsovereenkomsten wel of niet rechtsgeldig?  Beoordeling duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid moet op individuele werknemer zijn afgestemd  Beoordelingskader vastgesteld voor beoordeling reintegratie-inspanningen van werkgever en werknemer  Beperking mogelijkheid tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden  Beperkte observatie van arbeidsongeschikte werknemer niet onrechtmatig  Berekening salarisdoorbetaling tijdens ziekte bij min/maxcontract  Beroep door werkgever tegen toekenning WAO-uitkering succesvol  Beroep op proeftijd vóór aanvang van arbeidsovereenkomst  Beroep op proeftijd vóór aanvang arbeidsovereenkomst  Beroep op proeftijdbeding voor aanvang arbeidsovereenkomst?  Beroep op proeftijdbeding wegens zwangerschap?  Beroep op verjaring vakantiedagen in strijd met redelijkheid en billijkheid  Beschikkingen gedifferentieerde WAO-premie 2002  Beschikkingen tot vaststelling van de hoogte van de WAO-premie over het jaar 2003  betaling advocaten  betaling advocatenkantoor   Betaling gratificatie is geen arbeidsvoorwaarde geworden  betalingstermijn advocaat  Bewijslast bij verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds en bedrijfstakfondsen  Bewoonster Gouden Kooi werkzaam in dienstbetrekking  Bezoeken van pornosites reden voor ontslag?  Bezwaar en beroep na Pemba  Bezwaar en beroep Pemba: tussenbalans  Bezwaar en beroep tegen toekenning van een WAO-uitkering aan een (ex-) werknemer om verhoging van de gedifferentieerde WAO-premie te voorkomen?  Bezwaar tegen besluit tot verhoogde vaststelling van gedifferentieerde WAO-premie?  Bezwaar tegen premienota in verband met aantal gewerkte dagen  Bezwaarmogelijkheid gedifferentieerde WAO-premie 2007 kleine werkgevers  bezwaarprocedure  Bijdrage werkgever in WW-uitkering van oudere werknemers gaat niet door  Binnenkort duidelijkheid over wet Pemba  Boete bij bedrijfsongeval gehandhaafd ondanks roekeloos gedrag van werknemer  Boete wegens verkeersovertreding niet voor rekening van werkgever  Boetebepaling in concurrentiebeding rechtsgeldig ondanks niet vermelden van bestemming van de boete  Boetebepaling onverbindend  Bonus/malusregeling in strijd met wet  Bonusregeling ook van toepassing bij niet ontslaan arbeidsongeschikte werknemer  brochures  Brutering lonen per 1 januari 2001  Can an employee demand of an employer that certain documents are removed from the personnel file?  CAO  Centrale Raad van Beroep keert terug op zijn schreden ten aanzien van begrip “gewerkte dag”  clienttevredenheid advocaten  clienttevredenheid advocaten  clienttevredenheid advocatenkantoor  clienttevredenheid cursus arbeidsrecht  Collectief ontslag via kantonrechter  Collectieve op non-actief stelling bij reorganisatie goedgekeurd  Concurrentie zonder concurrentiebeding onrechtmatig?  concurrentiebeding  concurrentiebeding  Concurrentiebeding  Concurrentiebeding bij detacheringsbedrijf geschorst  Concurrentiebeding gedetacheerde werknemer; boetebepaling in concurrentiebeding  Concurrentiebeding in arbeidsvoorwaardenregeling rechtsgeldig  Concurrentiebeding in arbeidsvoorwaardenregeling rechtsgeldig  Concurrentiebeding na “getrek” aan werknemer door twee werkgevers  Concurrentiebeding niet rechtsgeldig overeengekomen  Concurrentiebeding vervallen door wijziging werkzaamheden  Concurrentiebeding vervallen ten gevolge van functiewijzigingen  Consequenties voor personeel geen reden voor schorsing van besluit tot indeling in sector Bouwbedrijf  contact specialist arbeidsrecht  Controle ziekteverzuim in strijd met privacy  Controlevoorschriften ziekteverzuim  Converting an employment contract for an indefinite period into one for a definite period during the trial period  cursussen personeelsvragstukken   data en locaties vaktechnisch overleg  De eerste zwaluw in onze Pemba-zaken  De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet voor de partner van de directeur-grootaandeelhouder  De malus-beschikking: terug van weggeweest  De overlijdensuitkering van artikel 7:674 lid 2 B.W.  De vakbond als procespartij  declaraties kantoor mr van zijl   Deeltijd WW afgeschaft (en hoe nu verder)  Deeltijd WW in plaats van bijzondere regeling werktijdverkorting  Deskundigenoordeel UWV door rechter terzijde gesteld  Detentie van werknemer reden voor ontslag?  Diefstal uit kassa bewezen met behulp van camera  dienst advocaat   diensten advocaten  diensten advocaten  diensten advocatenkantoor  dienstverleningsvoorwaarden advocaten  Directeur noch als bestuurder noch als werknemer aansprakelijk voor kastekort B.V.  Directeur/niet-aandeelhouder niet verplicht verzekerd  Dirigenten kerkkoor niet verzekeringsplichtig  disclaimer advocatenkantoor  Dismissal for illness during a trial period  Dismissal for regular illness absenteeism  Dismissal with immediate effect due to detention  Door management-B.V. heen gekeken voor bepalen van verzekeringsplicht  Doorbetaald loon regeling vanaf 1 januari 2008  Doorbetaling van loon aan gedetineerde arbeidsongeschikte werknemer?  Doorbetaling van loon bij arbeids-ongeschiktheid wegens sterilisatie  Dringende reden voor ontslag door belediging van werkgever op Facebook  Dringende reden voor ontslag op staande voet komt maar deels vast te staan  Eenzijdig wijzigingsbeding niet vastgelegd in arbeidsovereenkomst  Eenzijdige vaststelling van vakantiedagen tijdens arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  Eenzijdige verkorting van werkweek  Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst toegestaan  Eenzijdige wijziging arbeidstijden   Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden door de werkgever  Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden toegestaan  Eenzijdige wijziging provisieregeling   Eenzijdige wijziging reiskostenregeling na fusie  Eenzijdige wijziging van arbeidstijden  Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden disfunctionerende werknemer  Eerste beschikking inzake verhoogde vaststelling WAO-premie vernietigd  Eerste opgelegde loonsancties Wet verbetering Poortwachter  Eerste rechterlijke uitspraken over wijzigingen in ontslagrecht na flexwet  Eerste toetsing van reïntegratieverslagen verwacht  Eerste uitspraken in bezwaren van werk-gevers tegen toekenning van WAO-uitkeringen aan werknemers  Eerstedagsmelding  Eerstedagsmelding gaat van start  Eigen aanvraag faillissement toch gehonoreerd  eigen bedrijf begint en klanten van werkgever aanschrijft?  Eigen risicodragen kleine werkgevers alsnog mogelijk?  Eigen risicodragen WAO  Eigen risicodragen WAO toch aantrekkelijk?  Eigen risicodragen WAO wordt snel interessanter!  eigenrisicodragen   eigenrisicodrager  Eigenrisicodrager moet WAO-uitkering zelf betalen  eigenrisicodragers   eigenrisicodragers abonnement  Eigenrisicodragers WAO opgelet!  Einde arbeidsovereenkomst bij bereiken 65-jarige leeftijd?  Eindelijk regeling voor verhaal van verhoging van gedifferentieerde WAO-premie  Eindigen van arbeidsovereenkomst voor bepaald project  Employee can not withdraw resignation  Employer has to prove employee’s incapacity to work  Extra evaluatie na één jaar arbeidsongeschiktheid  Extra gewerkte uren worden beschouwd als overwerk: geen uitbreiding contract  fiscale en juridische aspecten personeelsvraagstukken   fiscale en juridische aspecten personeelsvraagstukken Tilburg   fiscale en juridische aspecten personeelsvraagstukken Tilburg   Flexibiliteit en zekerheid: de puntjes op de i  forum arbeidsrecht  forum sociale verzekeringen  Foutje. Geen loonopschorting maar loonuitsluiting: toch loon betalen!  GAK Nederland B.V. houdt bezwaarschriften tegen vaststelling verhoogde gedifferentieerde WAO-premie aan  Gebondenheid aan concurrentiebeding in faillissementssituatie  Gebondenheid aan sociaal plan  Gebruik verhuuropbrengst Sint- en Piet-pakken voor privé-uitgaven  Gedifferentieerde WAO-premie en overgang van onderneming  Geen arbeidsovereenkomst tussen kerkkoor en dirigent vanwege bedoeling van partijen  Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na stilzwijgende verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  Geen betaling aan uitzendbureau van schadeloosstelling bij in dienst nemen uitzendkracht  Geen concurrentiebeding  Geen dienstbetrekking tussen interim-manager en bemiddelingsbureau  Geen doorbetaling van loon bij ziekmelding na arbeidsconflict  Geen gedeeltelijke ontbinding arbeidsovereenkomst van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer  Geen intrekking van uitkeringen wegens eerdere beslissing inzake verzekeringsplicht  Geen kennelijk onredelijk ontslag van arbeidsongeschikte werknemer  Geen kennelijke onredelijkheid van opzegging arbeidsovereenkomst ondanks tekortschietende re-integratie-inspanningen  Geen loondoorbetaling bij verzwijgen van medische gegevens bij sollicitatie  Geen loondoorbetaling bij ziekte tijdens onbetaald verlof  Geen loondoorbetaling tijdens ziekte bij verkeersongeval door alcoholgebruik  Geen loondoorbetaling tijdens ziekte bij verzwijgen lichamelijke klachten bij sollicitatie  Geen loondoorbetaling tijdens ziekte wegens opzettelijk veroorzaken ziekte?  Geen loonsanctie als reïntegratiemogelijkheden ontbreken  Geen loonsanctie wegens belastende privé-situatie van de werknemer  Geen loonxsanctie wegens niet aanbieden tweede spoortraject  Geen matiging wettelijke verhoging bij betalingsonmacht  Geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij gebreke van tijdige aanvaarding  Geen nieuwe eigenrisicodragers meer voor WAO  Geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting na gedeeltelijke werkhervatting  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst bij alcoholprobleem van werknemer  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst huisartsassistente die fout met dodelijke afloop maakte  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst na betwiste ziekmelding tijdens vakantie in Marokko  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst na zedendelict  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst van alcoholverslaafde werknemer  Geen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gevangenisstraf van werknemer  Geen ontbinding met hoge ontslagvergoeding na onbewezen beschuldiging wegens seksuele intimidatie  Geen ontslag door bereiken van 65-jarige leeftijd  Geen ontslag ondanks opzettelijk aanrijden van wegwerker door buschauffeur  Geen ontslag op staande voet bij diefstal  Geen ontslag op staande voet bij niet naleven controlevoorschriften ziekteverzuim  Geen ontslag op staande voet bij seksuele intimidatie  Geen ontslag op staande voet bij verrichten werkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid  Geen ontslag op staande voet na beschuldiging wegens seksuele intimidatie  Geen ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat komen  Geen ontslag op staande voet wegens niet gehoor geven aan oproepen van bedrijfsarts  Geen ontslag op staande voet wegens niet opvolgen instructie arbo-arts  Geen ontslag voor werknemer die veroordeeld is wegens bezit van kinderporno  Geen ontslag voor werknemer die zich voortdurend te laat ziek meldt  Geen ontslag wegens bezoek van pornografische websites in verband met lange dienstverband  Geen ontslag wegens verzwijging ziekte bij sollicitatie  Geen ontslagvergoeding bij ontslag arbeidsongeschikte werknemer met 37 dienstjaren  Geen ontslagvergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid  Geen ontslagvergoeding bij staking onderneming in verliessituatie ondanks lang dienstverband  Geen opschorting loon van werknemer die niet thuis was bij controle door arbodienst  Geen Pemba-lasten bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap  Geen premies verschuldigd aan bedrijfstakfondsen door bedrijf dat werknemers ter beschikking stelt aan derden  Geen proeftijd in arbeidsovereenkomst voor seizoenwerk na onderbreking voor vijf maanden  Geen recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte wegens verzwijging van medische informatie tijdens sollicitatie  Geen recht op uitbetaling van ATV-dagen  Geen salarisverlaging zonder instemming van werknemer  Geen schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag na ontslag op staande voet  Geen schorsing concurrentiebeding assistent-accountants  Geen schorsing zonder doorbetaling van loon  Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst  Geen terugbetaling loon door werknemer die bedrijf zou overnemen  Geen terugbetaling studiekosten bij ontslag tijdens proeftijd  Geen teruggave premies omdat deze bij concurrenten niet zijn geheven  Geen tweede loondoorbetalingsperiode bij ziekmelding na eerdere gedeeltelijke werkhervatting  Geen tweede ontslag op staande voet  Geen vergoeding niet-genoten vakantiedagen en ATV-dagen wegens opgewekt vertrouwen  Geen verlenging no-risk polis  Geen vermindering gedifferentieerde WAO-premie wegens regres WAO-uitkering door het UWV  Geen verplichting tot aanvaarden van lager salaris in lagere functie bij reorganisatie  Geen verplichting tot afdracht premies fondsen grafische bedrijfstak  Geen verplichting tot melding van op handen zijnde operatie bij verlengen van arbeidsovereenkomst  Geen verrekening van vakantiedagen bij einde arbeidsovereenkomst  Geen verzekeringsplicht directeur minderheidsaandeelhouder  Geen verzekeringsplicht meer voor zelfstandigen die door tussenkomst van een ander werkzaam zijn  Geen verzekeringsplicht niet-gehuwde partner  Geen verzekeringsplicht tennisleraar met betrekking tot privélessen  Geen verzekeringsplicht vanwege werken op basis van eisen die voortvloeien uit lidmaatschap vereniging  Geen verzekeringsplicht werknemers/aandeelhouders  Geen voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  Geen WW-uitkering voor werknemer die tijdens periode van loonsanctie meewerkt aan ontslag  Geen Ziektewetuitkering voor arbeidsongeschikte werknemer die na het einde van de wachttijd passende arbeid verricht en ziek uitvalt  Geen Ziektewetuitkering wegens berusting in ontslag  Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet terecht verrekend  Gelijke arbeid  Gelijke behandeling deeltijd-werkers  Gelijke beloning voor werk van gelijke aard  gelijke beloning?  Gelijkheidsbeginsel bij sectorindeling  geschillencommissie advocatuur  Gevolgen overtreding concurrentiebeding  GEVOLGEN VAN DE INVOERING VAN DE WIA PER 29 DECEMBER 2005  Gevolgen van intrekking Schipholpas voor werknemer die op Schiphol werkt “achter de douane”  Gevolgen van niet accepteren van ziekmelding  Gevolgen van wijziging fiscale wetgeving voor onkostenvergoeding  Gevolgen voor werkgevers van verhoging van WAO-uitkering volledig arbeidsongeschikte werknemers  Gezamenlijke beleidsregels van UWV en belastingdienst over de beoordeling van het bestaan van een dienstbetrekking  Halvering salaris bij wijze van disciplinaire maatregel door rechter goedgekeurd  handleiding arbeidsongeschiktheid  handleiding arbeidsongeschiktheid  handleiding arbeidsrecht  handleiding arbeidsrecht   handleiding arbeidsrechten  Heeft zieke werknemer recht op 100% loon voor tijdens ziekte gewerkte uren?  Heffing van loonbelasting over privé-gebruik van auto van de zaak  Herziening procesrecht inzake aansprakelijkstelling door belastingdienst  Hoe past de aanscherping van de sancties in de WW in het grotere geheel van aanpassingen van de sociale zekerheidswetgeving gedurende de laatste jaren?   Hoe verloopt in feite de huidige ontslagpraktijk?  Hoedt u voor het UWV!  Hoge ontslagvergoeding na verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens mislukte reÔntegratie  Hoge ontslagvergoeding vanwege te hoge druk om werk te hervatten  Hoge ontslagvergoeding voor werknemer die maar kort in dienst was  Hoge ontslagvergoeding wegens niet nakomen reïntegratieverplichting  Hoge ontslagvergoeding wegens niet ziekmelden van werknemer die nog doorwerkte  Hoge ontslagvergoeding wegens onbewezen beschuldiging van seksuele intimiteiten  Hoger loon in plaats van toekomstige verhogingen CAO-loon?  Hogere beloning in verband met anciënniteit toegestaan  Hogere ontslagvergoeding wegens op non-actief stelling werknemer  Hoofdelijke aansprakelijkstelling voor zwart betaalde lonen  Hoogte gedifferentieerde WAO-premie 2001 vastgesteld  Hoogte gedifferentieerde WAO-premie 2004 vastgesteld  Horeca-CAO rechtsgeldig  Immateriële schadevergoeding wegens onterechte beschuldiging van seksuele intimidatie  In 2011 opnieuw enorme stijging gedifferentieerde WGA-premie  In arbeidsovereenkomst kan volmacht besloten liggen om werkgever te vertegenwoordigen  In werking getreden wetsvoorstellen  Indeling in sector metaalindustrie terecht?  indicatie kosten advocaat  Indiensttreding werknemer bij concurrerend bedrijf voor werkzaamheden bij zelfde opdrachtgever  informatie arbeidsrecht  informatie arbeidsrecht  informatie eigenrisicodragers  informatie juridische kosten  Inhouding deel WGA-premie op loon werknemer  Inhoudingsplicht bij uitbetalingen in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst  Inlenen van personeel van ander bedrijf geen overgang onderneming  inschatting kosten advocaat  Interim-managers verplicht sociaal verzekerd  internet en overige communicatiemiddelen (niet zijnde computers en dergelijke apparatuur en bijbehorende apparatuur).  Invoeringsdatum wetsvoorstel flexibiliteit en zekerheid  Is 5 mei een vrije dag?  Is het Handboek Loonheffingen nu wel of niet te vertrouwen?  Is ontslagvergoeding verschuldigd als de arbeidsovereenkomst reeds op andere wijze eindigt?  jaargangen arbeidsrecht actuee;   juridische dienst  juridische dienst  juridische dienst   juridische dienst Nederland  juridische diensten   juridische diensten   juridische diensten advocatenkantoor   juridische disclaimer  juridische discussie   juridische links  juridische nieuwsbrief  juridische nieuwsbrief  juridische personeelsvraagstukken  juridische personeelsvraagstukken  juridische voorwaarden  Kan werknemer terugkomen op beëindiging van arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?  Kantonrechtersformule bij staking onderneming  Kennelijk onredelijk ontslag 78-jarige werknemer  Kilometerkostenvergoeding geen loon dat recht geeft op een WW-uitkering  klachten advocaat  klachtenregeling advocatenkantoor  klachtenregeling ongewenste omgangsvormen  kosten advocaat  kosten advocatenkantoor  kosten juridische dienst  Kosten second opinion  Laatste mogelijkheid voor kleine werkgevers om eigen risicodragerte worden per 1 juli 2004  labour law   Lager salaris na terugzetting in functie door rechter geaccordeerd  Landelijke richtlijn hoogte vergoeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst  Langer tijdelijke arbeidsovereenkomst voor jonge werknemers  Langs welke weg moeten werkgevers in het vervolg ontslagen van werknemers realiseren?  Lasser niet in dienstbetrekking werkzaam  Lassers  lawyers-office fees  Levensloopregeling  Liefdesrelatie op het werk geen reden voor ontslag  Lisv aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuiste vaststelling arbeidsongeschiktheid  Lisv legt zich neer bij uitspraken overpremiedifferentiatie WAO  Loon doorbetalen wegens geschil met uitvoeringsinstelling over al dan niet tijdig doorgeven van een ziekmelding  Loonbelasting nu definitief gewijzigd  Loonbetalingsverplichting bij ontslag wegens diefstal  loondispensatie  loondoorbetaling  Loondoorbetaling in geval van arbeidsongeschiktheid na cosmetische chirurgie  Loondoorbetaling na beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd  Loondoorbetaling tijdens vakantiedagen kan niet in uurloon worden opgenomen  Loondoorbetaling tijdens ziekte bij werkweek van 60 uur  Loondoorbetaling tijdens ziekte ten onrechte stopgezet  loonheffing  loonheffing  loonheffing  loonheffing  Loonheffing over nabetaling loon na 1 januari 2006  Loonheffing over ontslagvergoeding na 1 januari 2006  Loonsanctie aanvechtbaar  Loonsanctie bij volgen verkeerd advies van bedrijfsarts  Loonsanctie onder vuur  Loonsancties in strijd met de wet  Loonsverlaging bij functiewijziging?  maar ….  maar dat niet doet  maar geen verplichting tot betaling van loon  maar niet voor de rechter  maar premieheffing in strijd met gelijkheidsbeginsel  maar toepassing onaanvaardbaar  maar wel met overgangsregeling  maatregelen en terug- en invordering sociale zekerheid?  Malus en premiedifferentiatie als gevolg van één en dezelfde arbeidsongeschikte werknemer  medewerkers overzicht  medewerkers overzicht  Meer duidelijkheid over de verklaring arbeidsrelatie (VAR)  met recht op privé gebruik  Met terugwerkende kracht inhoudingen op loon doen?  met verbod van privé gebruik  Misbruik van bevoegdheid om beroep op proeftijd te doen?  Misbruik van internet en E-mail op de werkplek  Misdragingen tijdens personeelsfeest  modellen arbeidsovereenkomst  Moet werkgever loon betalen aan werknemer die niet werkt wegens arbeidsconflict  Mogelijk toch een uitweg voor eigenrisicodragers die WAO-uitkering zelf moeten betalen  monteurs en machinisten van kraanverhuurbedrijf verzekeringsplichtig  Na aanvang arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd proeftijdbeding rechtsgeldig  Na einde van arbeidsovereenkomst geclaimde vergoeding voor overwerk afgewezen  naslagwerk arbeidsrecht   Niet behalen chauffeurspas voor risico van werkgever  Niet melden van zwangerschap bij sollicitatie reden voor vernietiging arbeidsovereenkomst  Niet strooien leidt tot aansprakelijkheid van werkgever  niet ziek: geen loondoorbetalingsverplichting  Niet-ontvankelijk beroep tegen indeling in subgroep binnen een risicogroep/indeling naar verschillende groepen (niet zijnde een premiegroep) binnen een sector  Nietig ontslag op staande voet wegens niet-naleven controlevoorschriften  Nietig proeftijdbeding door rechter omgezet in korter  Nieuw besluit van Minister over premieheffing per gewerkte dag  Nieuwe ABU CAO voor de uitzendbranche  Nieuwe formule voor schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag  Nieuwe regeling vakantie en ouderschapsverlof  Nieuwe wetgeving met betrekking tot de verklaring arbeidsrelatie op komst  Nieuwe wettelijke regeling op komst voor doorbetaling van loon en reïntegratie tijdens eerste ziektejaar  nieuws advocatenkantoor   nieuwsbrief actueel rondom het personeel  nieuwsbrief arbeidsrecht   nieuwsbrief personeel  nieuwsbrief presoneelsvragtsukken   No new probationary period at "new" employer  Noab Activa  Noab Activa   Nog eens wijziging van de arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd  Nogmaals: de gevolgen voor de loonheffingen bij pc-privé projecten  Normen van goed werkgeverschap gelden deels ook voor een werkgever die een uitzendkracht inleent  Nu ook fiscaal gefacilieerd fitnessen voor de “kleinere” ondernemer  Omkering bewijslast bij beschuldiging van (seksuele) intimidatie  Onbevoegd oordeel van verzekeringsarts UWV over schuldvraag arbeidsongeschiktheid  ondanks andersluidend oordeel van bedrijfsarts en verzekeringsarts  Ondanks netto loonafspraak lastenverlichting toch aan werknemer doen toekomen  Onderscheid naar al dan niet tijdelijk karakter arbeidsovereenkomst verboden  onderzoek arbeidsrecht   Onduidelijkheid over eis tot bijvoeging van getoetst reïntegratieplan bij verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werknemer  Onduidelijkheid over vraag welke B.V. werkgever is  Onenigheid tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts UWV over arbeidsongeschiktheid werknemer  Ongelijke beloning voltijd- en deeltijdwerkers  Ongeoorloofd verzuim niet verrekenen met vakantiedagen  ongewenste omgangsvormen  Ongoing payment of wages during illness of employee incapacitated for work  onkostenvergoeding  Onrechtmatig gebruik door werkgever van privé E-mail van werknemer  Onrechtmatige concurrentie door werknemer die ontslag neemt  Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst strijdig met stelsel ontslagrecht  Ontbindende voorwaarde inzake einde overeenkomst bij einde detachering  Ontbinding arbeidsovereenkomst 76-jarige werkneemster  Ontbinding arbeidsovereenkomst binnen tien dagen na aanvang arbeidsovereenkomst  Ontbinding arbeidsovereenkomst leidinggevende wegens wegvallen vertrouwen  Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van vergoeding aan werkgever  Ontbinding arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werknemer  Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die vijf jaar arbeidsongeschikt is  Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met projectmedewerker  Ontbinding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te kunnen aangaan  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bereiken 65-jarige leeftijd  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bereiken 65-jarige leeftijd  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bereiken van 65-jarige leeftijd Let op: zie rectificatie in Arbeidsrecht Actueel nr. 155!  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens eindigen leerovereenkomst tijdens ziekte  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens hechtenis en veroordeling voor delict in de privé-sfeer  Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens winkeldiefstal met toekenning van vergoeding aan werkgever  Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer wegens liefdesrelatie met echtgenote van collega  Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer  Ontbinding van arbeidsovereenkomst met langdurig zieke werknemer  Ontbinding van arbeidsovereenkomst met psychisch gestoorde werknemer  Ontbinding van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte  Ontbinding van arbeidsovereenkomst van werknemer die voor derde keer arbeidsongeschikt wordt voor passend werk  Ontbinding wegens sluiting bedrijf zonder toekenning ontslagvergoeding  Ontslag bij 65 jaar leeftijdsdiscriminatie?  Ontslag en WW  Ontslag illegale werknemer  Ontslag niet kennelijk onredelijk  Ontslag op staande voet en concurrentieverbod in verband met schending verbod van nevenwerkzaamheden  Ontslag op staande voet na ten onrechte gedane ziekmelding?  Ontslag op staande voet ondanks psychische stoornis  Ontslag op staande voet op laatste werkdag rechtsgeldig  Ontslag op staande voet wegens aantreffen van hennepkwekerij in woning werknemer  Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik  Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat komen  Ontslag op staande voet wegens het opeten van een geopend zakje pinda’s  Ontslag op staande voet wegens late terugkeer na vakantie  Ontslag op staande voet wegens niet gehoor geven aan verzoek om controle door arbodienst  Ontslag op staande voet wegens onttrekken van handelingen aan zicht van camera  Ontslag op staande voet wegens overtreden rookverbod  Ontslag op staande voet wegens overtreding controlevoorschriften ziekteverzuim  Ontslag op staande voet wegens overtreding controlevoorschriften ziekteverzuim  Ontslag op staande voet wegens verhuisactiviteiten tijdens ziekte  Ontslag tijdens proeftijd in strijd met goed werkgeverschap  Ontslag tijdens proeftijd na één uur werken  Ontslag van 69-jarige werknemer  Ontslag van de echtgenote van de directeur/groot-aandeelhouder in geval van echtscheiding  Ontslag van seksueel geïntimideerde werkneemster niet kennelijk onredelijk  Ontslag voor aanvang van de proeftijd  Ontslag wegens affectieve relatie tussen werknemers  Ontslag wegens alcoholgebruik na blaastest  Ontslag wegens alcoholmisbruik  Ontslag wegens dragen van meerdere oorbellen?  Ontslag wegens drankprobleem  Ontslag wegens frequent ziekteverzuim  Ontslag wegens herhaaldelijk verslapen  Ontslag wegens niet naleven gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid  Ontslag wegens niet naleven van regels voor kas- en kluisbeheer  Ontslag wegens niet spreken Nederlandse taal discriminerend?  Ontslag wegens overtreding controlevoorschriften ziekteverzuim  Ontslag wegens privéruzie tussen werknemers  Ontslag wegens schending re-integratieverplichtingen  Ontslag wegens seksuele intimidatie bij tekortschietende bedrijfscultuur  Ontslag wegens te vergaande inmenging in arbeidsverhouding van vader van werkneemster  Ontslag wegens veroordeling wegens zedendelict  Ontslag wegens weigering bedrijfskleding te dragen  Ontslag wegens weigering op zaterdag te werken  Ontslag wegens weigering passende arbeid te verrichten  Ontslag zonder ontslagvergoeding wegens niet naleven veiligheidsvoorschriften  Ontslag zonder vergoeding wegens regelmatig te laat komen  Ontslag zonder vergoeding wegens regelmatig te laat komen  Ontslagbesluit aangepast voor gedetacheerde werknemers  Ontslagname of aangifte bij politie?  Ontslagname tijdens gesprek met werkgever  ontslagvergoeding  Ontslagvergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid  Ontslagvergoeding bij ontslag van 67-jarige werknemer  Ontslagvergoeding bij ontslag van 67-jarige werknemer  Ontslagvergoeding bij ontslag wegens langer dan twee jaar durende arbeidsongeschiktheid?  Ontslagvergoeding in kennelijk onredelijk ontslagprocedure of ontbindingsprocedure?  Ontslagvergoeding volgens kanton-rechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag?  Ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag  Ontslagvergoeding volgens kantonrechtersformule of volgens sociaal plan?  Ontslagvergoeding wegens tekortschietende re-integratie-inspanningen zeer kleine werkgever  Ontslagvergoedingen worden vanaf 1 april 2005 verrekend met WW-uitkering  Ontvreemden van zaken van werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet  ontwikkeling sociale verzekeringen  ontwikkelingen advocatenkantoor  ontwikkelingen advocatenkantoor  ontwikkelingen arbeidsrecht  ontwikkelingen arbeidsrecht  ontwikkelingen sociale verzekeringen  Onverschuldigde betaling van loon na ontslag op staande voet  Ook aansprakelijkheid van werkgever voor verkeersongeval fietsende werknemer  Ook koopverplichting aandelen staat niet aan verzekeringsplicht dga in de weg   Ook sanctie bij niet-nakoming reïntegratieverplichtingen ten opzichte van werknemer met aflopende arbeidsovereenkomst  Ook vergoeding bij ontslag via Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening  Oorspronkelijke werkgever blijft gehouden tot betaling van schadevergoeding .....  Oorzaak arbeidsongeschiktheid werknemer en reÔntegratiemogelijkheden werkgever doen niet ter zake voor premiedifferentiatie WAO  Op non-actiefstelling werknemer wegens werken in strijd met concurrentiebeding  Op welke wijze worden de sancties in de WW aangescherpt?  Oplegging van sancties door eigenrisicodrager WGA  opleidingspunten  opleidingspunten vaktechnisch overleg  Opname van vakantiedagen tijdens op non-actief stelling  Opnieuw een uitspraak inzake de verzekeringsplicht van de directeur/aandeelhouder  Oproepkracht: losse en ongeregelde arbeid?  Oproepovereenkomst is arbeidsovereenkomst; verdeling werk over oproepkrachten  opstellen arbeidsovereenkomst  Opzeggen van overeenkomst met een ondernemer en sluiten van nieuwe overeenkomst met een andere ondernemer is geen overgang van onderneming  Opzeggen WAO-gatverzekering?  Opzegging arbeidsovereenkomst wegens staking onderneming kennelijk onredelijk  Opzettelijk veroorzaken arbeidsongeschiktheid  Ouderschapsverlof  Overdracht premieheffing werknemersverzekeringen van UWV naar belastingdienst  Overeenkomst met docent taalcursus is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd  Overeenkomst tot beëindiging van arbeidsovereenkomst met zieke werknemer nietig  Overeenstemming over hoofdlijnen nieuwe WAO?  Overgang onderneming bij nieuwe huurder op andere locatie  Overgang van onderneming bij uitbreiding van kwekerij  Overgangsrecht bezwaar en beroep premieheffing werknemersverzekeringen  Overgangsrecht eigenrisicodragen WGA  Overhevelingstoeslag over ontslagvergoeding?  overleg arbeidsrecht  Overname onderneming  Overname studieschuld door nieuwe werkgever is belast loon  Overplaatsing als disciplinaire maatregel  Overplaatsing van semi-continudienst naar dagdienst wegens hoog ziekteverzuim toegestaan  Overuren doorbetalen tijdens ziekte?  overzicht opleidingspunten   Passende arbeid van arbeidsongeschikte werknemer is nieuwe bedongen arbeid  payment-lawyer   pe-punten  PE-punten vaktechnisch overleg  Pemba-zittingen niet achter gesloten deuren  Pensioenfonds moet opnieuw beslissen over verplichte deelname in pensioenfonds  Pensioenfonds moet premie WAO-gatverzekering over 2004 en 2005 terugbetalen  Pensioenfonds moet premies WAO-gat verzekering restitueren  Per 1 juni 2005 ook langdurend zorgverlof  permanente educatie punten  Persoonlijke band met directeur is niet hecht genoeg: schadeloosstelling bij einde dienstverband belast als loon  Persoonlijke omstandigheden moeten meewegen bij beoordeling dringende reden voor ontslag op staande voet   Piloten hoeven opleidingskosten niet terug te betalen  Plassen in wagen met vleesproducten geen reden voor ontslag op staande voet  Plastic rooster stroef genoeg voor de wet  Poolse chauffeurs vallen onder Nederlandse wet en CAO  Praktische consequenties afschaffing WAZ  premiedifferentiatie  premiedifferentiatie en eigenrisicodragen   Premiedifferentiatie WAO voor kleine werkgevers 2003 en 2004  Premiedifferentiatie WW  Premieheffing en vertrouwensbeginsel  Premieheffing werknemersverzekeringen alleen over daadwerkelijk gewerkte dagen  Premieheffing werknemersverzekeringen in toekomst door de belastingdienst?  Premieheffing werknemersverzekeringen strikt per gewerkte dag  Premienota’s 2004: toch weer bezwaar in verband met aantal gewerkte dagen?  Premierestitutie WAO-gatverzekeringen; nieuwe WIA-gatverzekeringen?  Premies verschuldigd over vergoeding aan gedetacheerde zelfstandigen  Premievrij te vergoeden premies voor een particuliere ziektekostenverzekering  prijs advocaat   prijs inschatting advocaten   procedure werkgever werknemer  Proefprocedure gedifferentieerde WAO-premie 2003  Proefprocedure inzake hoogte gedifferentieerde WGA-premie  proeftijd  Proeftijd ongeldig omdat arbeidsovereenkomst pas is getekend na aanvang werkzaamheden  Proeftijdbeding in CAO geldig  Profiteren door werkgever van overtreding concurrentiebeding door werknemer  Provisie over gerealiseerde of betaalde/ontvangen omzet?  Psychische arbeidsongeschiktheid na bedreiging door vader van werkgever  Rammen van gevel van pand arbodienst is opzettelijk  re-integratie  Re-integratiekosten verhaalbaar op veroorzaker arbeidsongeschiktheid  Recht op gebruik auto van de zaak tijdens ziekte  Recht op part-time werk na bevalling?  Recht op tantième na meer dan twintig jaar uitkering  Recht op vier weken vakantie per jaar tijdens ziekte afdwingbaar?  Recht op vrije dag tijdens Islamitische feestdag?  Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde Afwezigheid  rechtsgeldig proeftijdbeding  Rechtsgeldig proeftijdbeding ondanks ontbreken handtekening werknemer?  Recovery of undue payment during illness?  Rectificatie wijziging verplichtstelling arbodienst per 1 juli 2005  Rectificatie wijziging WW  Redress of salary taxes on dismissal compensation against employee  Redundancy law  regel¬ma¬tig te maken onkosten (onder de fiscale werkkostenregeling)  Regeling concurrentiebeding wordt aangescherpt  regelmatig te maken onkosten   Regels voor vakantiewerk  Reintegratie van arbeidsongeschikte werknemers bij een andere werkgever  Reistijd is werktijd  Relatiebeding geen concurrentiebeding?  Reparatiewet “flexibiliteit en zekerheid” bij Tweede Kamer ingediend  Restitutie premie verzekering WAO-gat en WAO-eigenrisicodragen  resultaten studiebijeenkomst   Sanctiebeleid Wet verbetering poortwachter bekend gemaakt  Schade aan bedrijfsauto tijdens zakelijk gebruik voor rekening van werkgever  Schade aan bedrijfsauto voor rekening van de werkgever  Schadevergoeding aan vakbond door niet naleven CAO  Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag niet volgens formule  Schadevergoeding na terecht gegeven ontslag op staande voet?  Schadevergoeding wegens onrechtmatig besluit UWV  Schadevergoeding wegens onregelmatige beëindiging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  Schriftelijk vastleggen van commentaar op functioneren  Schuldbekentenis werknemer inzake omvang gestolen goederen ongeldig  Sectorgewijs vastgestelde gedifferentieerde WAO-premie kleine werkgevers niet in strijd met wet  Sectorgewijze premiedifferentiatie WAO kleine werkgevers met ingang van 1 januari 2004; laatste gelegenheid voor eigen risicodragen WAO per 1 juli 2004  Sectorindeling op grond van presentatie in het maatschappelijk verkeer  Seksuele intimidatie  Severance pay on dismissal for business economic reasons?  sitemap advocatenkantoor  sociale verzekeringen  sociale verzekeringen  sociale verzekeringen  sociale verzekeringen  sociale verzekeringen  sociale verzekeringen  solliciteren advocaat  Soms toch de "draaideur-constructie"?  specialist arbeidsrecht  specialist arbeidsrecht  specialist arbeidsrecht  specialist arbeidsrecht  specialist arbeidsrecht   specialist arbeidsrecht,   specialist artbeidsrechten  specialist personeelsvraagstukken  specialisten arbeidsrecht  Stageovereenkomst geen arbeidsovereenkomst  stichting klachtenregeling  Strafheffing over ontslagvergoeding versoepeld  Strengere keuringsnormen WAO  Strengere keuringsnormen WAO uitgesteld  studiebijeenkomst advocaten  studiebijeenkomst advocaten   studiebijeenkomst arbeidsongeschiktheid  studiebijeenkomst arbeidsrecht  studiebijeenkomst arbeidsrechten   studiebijeenkomst personeelsvraagstukken   studiebijeenkomsten  studiebijeenkomsten   studiebijeenkomsten advocaten  studiebijeenkomsten arbeidsrecht  studiebijeenkomsten personeelsvragstukken  Te veel doorbetaald loon tijdens ziekte  Te weinig volledig arbeidsongeschikte werknemers krijgen IVA-uitkering  Ten onrechte loonsanctie wegens niet tijdig starten van externe re-integratie  Terbeschikkingstelling auto van de zaak tijdens ziekte  Terechte naheffing loonheffing over gouden handdruk  Termijn eigenrisicodragen WGA verlengd  Terugbetaling volledige studiekosten onredelijk  Terugbetalingsverplichting opleidingskosten  Terugplaatsing in lagere functie niet geoorloofd  Terugvorderen voorschotten in strijd met goed werkgeverschap  Terugvordering dubbel betaalde WAO-uitkering  Terugzetting in functie  Tijdelijke uitbreiding van aantal arbeidsuren?  Tijdelijke urenuitbreiding is geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd  Tijdens personeelsweekend naakt fietsen levert werknemer ƒ 450.000 op  Tips en waarschuwingen in verband met 'flexibiliteit en zekerheid';  Toch dekking op grond van aansprakelijkheidsverzekering van werkgever voor schade van werknemer door verkeersongeval  Toch inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet over ontslagvergoeding  toch rechtsgeldig proeftijdbeding  toch verbod op indiensttreding bij concurrent  Toekennen van extra vakantiedagen aan oudere werknemers vormt verboden onderscheid naar leeftijd  Toelaatbaarheid van verborgen camera’s op het werk  Too rigid contribution collection  Tot 1 april 2004 laatste mogelijkheid voor kleine werkgevers om eigenrisicodrager te worden  totaalindruk advocatenkantoor  totaalindruk advocatenkantoor  Tussenstand: geen verlenging loondoorbetaling tijdens ziekte; wel afschaffing Pemba voor kleine werkgevers  Tweede Kamer neemt wetsvoorstel aan betreffende het met terugwerkende kracht afschaffen premiedifferentiatie in WAO  Uitbetaling gratificatie verplicht?  uitbreiding activiteiten onderneming  uitkeringsrechten  Uitvoeringsinstelling moet gezagsverhouding bewijzen  UWV vraagt Ministerie om advies ten aanzien van bezwaren kleine werkgevers ten aanzien van gedifferentieerde WAO-premie 2003  UWV weigert ten onrechte bekorting loonsanctie  vacatures advocatuur  Vakantiedagen tijdens op non-actiefstelling?  vakantierechten  vakantietoeslag   Vakantiewerk  Vakkrachten ontzien bij toepassing afspiegelingsbeginsel  vaktechnisch overleg  vaktechnisch overleg  vaktechnisch overleg  Vanaf 2004 sectorgewijze premiedifferentiatie WAO voor kleine werkgevers  Vaste kostenvergoeding kan niet achteraf gespecificeerd worden  Vennootschapsrechtelijk ontslag als bestuurder B.V. tevens arbeidsrechtelijk ontslag als werknemer  Verbod op indiensttreding bij inlener rechtsgeldig  Verboden nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid  Verboden onderscheid naar arbeidsduur bij loondoorbetaling tijdens ziekte  Verbreken van arbeidsovereenkomst vóór aanvang van de proeftijd  Vergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid?  Vergoeding bij ontslag wegens langer dan twee jaar durende arbeidsongeschiktheid?  Vergoeding voor overwerk?  Verhaal gedifferentieerde WGA-premie  Verhaal op werknemer van aan de werkgever in rekening gebrachte verkeersboete  Verhaal op werknemer van deel gedifferentieerde WGA-premie  Verhaal op werknemer van naheffing loonbelasting  Verhaal van tijdens ziekte doorbetaald loon  Verhaal van uitbetaalde WAO-uitkeringen op eigenrisicodragers  Verhaal van ziekengeld op werkgever vanaf 1 maart 2005  Verhoging dwangsom na voortgaande overtreding concurrentiebeding  Verhoor van werknemers onder bewaking van bodyguards  Verklaring arbeidsrelatie  Verklaring arbeidsrelatie nog steeds onderwerp van discussie  Verkorting met één maand van opzeg-termijn van oudere werknemers  Verlenging loondoorbetalingsverplichting als gevolg van te late ziekmelding  Verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte bij niet tijdig aanvragen WIA-uitkering  Verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte per 1 januari 2004  Verlenging loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte wegens te late ziekmelding  Verlenging loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte wegens te late ziekmelding bij het UWV  Verlenging van verplichting tot doorbetaling van loon tijdens ziekte betreft 70% van loon  Vermindering arbeidsduur bij kleine werkgever  Verplichting tot aanbieden van overeenkomst?  Verrekening van ingehouden premies boven maximum premieloon bij meerdere dienstbetrekkingen  Verschrijving in arbeidsovereenkomst  Vervallen loonadministratie dga  Vervallen van concurrentiebeding bij functiewijziging  Vervallen van werkgeversbijdrage in premie ziektekostenverzekering door invoering Zorgverzekeringswet  Vervolguitkering WW wordt afgeschaft  Verwijtbare werkloosheid wegens wijze waarop voorgaande dienstbetrekking is geëindigd  Verzekeringsplicht directeur-aandeelhouder bij ongelijke verdeling aandelenkapitaal  Verzekeringsplicht directeur/minderheids-aandeelhouder: CRvB quo vadis?  Verzekeringsplicht interim-managers  Verzekeringsplicht interim-managers  Verzekeringsplicht meewerkende partner  Verzekeringsplicht notarissen  Verzekeringsplicht vrachtwagenchauffeurs  Verzoek om als grote werkgever (Pemba) te worden aangemerkt kan profijtelijk zijn!  Verzoek om arbeidsduurvermindering afgewezen  Verzoek om vermindering arbeidsduur afgewezen  Verzwijgen bij sollicitatiegesprek van alcoholverslaving   Verzwijging gevangenisstraf reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst?  Verzwijging van kwaal bij sollicitatie geen reden voor ontslag op staande voet  Volledige arbeidsongeschiktheid van werknemer wel duurzaam  Volleyballer in dienstbetrekking  Voor werkgevers relevante maatregelen uit het regeerakkoord  voorbeeld vaktechnisch overleg  Voormalig directeur/grootaandeelhouder niet verplicht verzekerd  Voorrang van CAO inlener boven CAO uitzendkrachten  voorwaarden advocaten   voorwaarden advocatenkantoor   voorwaarden advocatuur  voorwaarden arbeidsrecht  voorwaarden dienstverlening advocaten  voorwaarden juridische diensten  voorwaarden juridische dienstverlening  Vordering tot vermindering van arbeidsduur afgewezen  Vordering tot werkhervatting toegewezen  vragen advocaten   vragen advocatuur  Vragen en antwoorden over de nieuwe regeling van vakantiedagen per 1 januari 2012  Vrijstellings- en kortingsregeling basispremie WAO  Waak- en slaapdiensten geen arbeid  waardering advocatenkantoor   waardering specialist arbeidsrecht   waardering specialist arbeidsrecht   waardering studiebijeenkomsten   Wachtdiensten mogen lager beloond worden  Wachttijd is werktijd  Wanneer gaat de wet in en welk overgangsrecht is van toepassing?  Wanneer vindt de overtreding van een concurrentiebeding in een verboden gebied plaats?  WAO  WAO  WAO-keuring door niet-verzekeringsarts onzorgvuldig  WAO-keuringen (nog) slechter  Wat behelst de Wet boeten  weblog advocatuur  weblog arbeidsrecht  weblog loonheffing   Wederrechtelijk verkregen videobeelden toelaatbaar als bewijs  Wederrechtelijk verkregen videobeelden toelaatbaar als bewijs  Weer geval van vergoeding van schade werknemer op grond van goed werkgeverschap  Weer uitspraken over verzekeringsplicht directeur/aandeelhouder  Weigering van betaling WGA-uitkering door eigenrisicodrager  Weigering werk te hervatten na conflict leidt tot ontslag op staande voet  Wel arbeidsongeschikt  Wel arbeidsovereenkomst maar geen proeftijdbeding  Wel of geen bedrijfsongeval?  wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering instemming  Wel verlenging loondoorbetalingsverplichting  Wel zwanger maar geen ziekengeld bij ziekte  Welke gevolgen heeft de aanscherping van de sancties in de WW voor de ontslagpraktijk?  Welke tips en waarschuwingen kunnen aan werkgevers worden gegeven?  Werk arbeidsdeskundigen van uitvoeringsinstelling beneden de maat  werkeloosheid  werkgever  werkgever  Werkgever aansprakelijk voor gemiste Ziektewetuitkering werknemer  Werkgever aansprakelijk voor schade door meeroken op werkplek  Werkgever aansprakelijk voor schade door overtreding relatiebeding werknemers  Werkgever aansprakelijk voor schade door RSI wegens niet toezien op nakoming van verplichting tot onderbreking van beeldschermwerk  Werkgever aansprakelijk voor schade tijdens personeelsfeestje  Werkgever aansprakelijk voor schade van werknemer als gevolg van “burn-out”  Werkgever aansprakelijk voor val van werknemer die grap uithaalt?  Werkgever aansprakelijk voor wegvallen dekking verzekering ANW-gat  Werkgever aansprakelijk wegens niet-aanmelding werknemer voor verzekering WAO-gat  Werkgever afgestraft voor afwezigheid van beleid ter zake van seksuele intimidatie  Werkgever belanghebbende bij besluiten op grond van Ziektewet  Werkgever beoordeelt zelf ziekte van werkgever en ontslaat werknemer wegens werkweigering  Werkgever hoeft arbeidsongeschikte werknemer niet tot werk toe te laten  Werkgever hoeft extra vrije dagen voor oudere werknemers niet toe te kennen  Werkgever hoeft geen tweede keer loon tijdens ziekte door te betalen  Werkgever kan geen beroep doen op concurrentiebeding  Werkgever kan geen vervangend werk opdragen via uitzendbureau  Werkgever kan niet worden beperkt in bevoegdheid om ontslagvergunning te vragen  Werkgever kan werknemer alleen houden aan relatiebeding als hij de werknemer een lijst met relaties verstrekt  Werkgever mag fout bij berekening pensioenpremie herstellen  Werkgever mag roosterwijziging eenzijdig doorvoeren vanwege ziekteverzuim werknemer  Werkgever mag seniorenverlof eenzijdig intrekken  Werkgever mocht tijdens proeftijd looptijd van arbeidsovereenkomst wijzigen  Werkgever moet deel WW betalen bij ontslag oudere werknemer  Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out door overbelasting van de werknemer  Werkgever niet aansprakelijk voor schade door arbeidsongeval werknemer  Werkgever niet aansprakelijk voor schade wegens ongeval tijdens bedrijfssportdag  Werkgever niet zonder meer aansprakelijk voor fouten van arbodienst  Werkgever op grond van redelijkheid en billijkheid aansprakelijk voor schade door ‘eenzijdig’ verkeersongeval werknemer  Werkgever verplicht om nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden  Werkgever verplicht om werknemer te informeren over de verplichting overwerk te verrichten  Werkgevers moeten juistheid toekenning WGA-uitkering aan werknemer zelf bewaken  Werkgeversaansprakelijkheid voor arbeidsongevallen geldt ook bij inschakeling van zelfstandigen  werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten  Werkneemster in detailhandel mag werken op zondag weigeren  Werkneemster kan niet terugkomen op ontslagname  Werknemer aansprakelijk voor achterstallig onderhoud lease-auto?  Werknemer die veiligheidsvoorschriften niet naleeft kan worden ontslagen  Werknemer heeft geen recht op vergoeding van overwerk  Werknemer niet arbeidsongeschikt geacht ondanks andersluidend deskundigenoordeel van het UWV  Werknemer onvoldoende geïnformeerd over overgang onderneming  Werknemer overtreedt geheimhoudingsbeding  Werknemer ziek  werknemersverzekering  werknemersverzekeringen  werknemersverzekeringen  werknemersverzekeringen  werknemersverzekeringen  Werktijdverkorting: wie het eerst komt wie het eerst maalt!  werkwijze advocaten   werkwijze advocatenkantoor   werkzaamheden advocatenkantoor  Wet aanpassing arbeidsduur  Wet Arbeid en Zorg  wet gedeeltelijk arbeidsgeschikten   Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte  Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid in werking getreden  Wet instroomcijfers WAO  Wet over werken op zondag en verruiming zeggenschap van werknemer over arbeidstijden  Wet verbetering poortwachter  Wet verruiming zeggenschap van werknemers over arbeidstijden in werking getreden  Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)  Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) door Tweede Kamer aangenomen  Wetsvoorstel inzake nieuwe regeling concurrentiebeding bij de Tweede Kamer ingediend  Wetsvoorstel werkgeversbijdrage werkloosheidslasten oudere werknemers bij Tweede Kamer ingediend  Wetsvoorstel zelfstandigheidsverklaring bij Tweede Kamer ingediend  Wetswijziging aangekondigd in verband met bezwaren van kleine werkgeverstegen vaststelling gedifferentieerde WAO-premie 2003  Wetswijziging met terugwerkende kracht bedreigt bezwaarschriften gedifferentieerde WAO-premie kleine werkgevers 2003  WGA  WGA   WGA-gat verzekerd?  WGA-scan  WGA-uitkering van werknemer wordt alsnog een IVA-uitkering  who is no longer available for suitable work  WIA   WIA en WAZ op onderdeel onverbindend  Wijziging arbeidstijden werknemer door werkgever  Wijziging belastbaarheid autokostenvergoeding  Wijziging beleid toekenning bonus  Wijziging besluit Lisv inzake zelfstandigheid interim-managers  Wijziging kantonrechtersformule  Wijziging systeem loonsanctie  Wijziging verplichtstelling arbodienst per 1 juli 2005  Wijziging WAO in verband met invoering premiedifferentiatie kleine werkgevers per branche in werking getreden  Wijzigingen in de Wet verbetering poortwachter  Wijzigingen in Werkloosheidswet per 1 januari 2004  Wijzigingen in wetgeving  Wijzigingen in wetgeving per 1 januari 2006  Wijzigingen ontslagrecht per 1 maart 2006  Woon-werkverkeer niet ìin uitoefening werkzaamhedenî  Wraking van de kantonrechter die al heeft geoordeeld over het treffen van een voorlopige voorziening?  WW  Zeer hoge ontslagvergoeding wegens niet nakomen van reïntegratieverplichtingen  Zelfstandige duikers verplicht verzekerd  Zelfstandigheidsverklaring  Zelfstandigheidsverklaring zelfstandigen zonder personeel  Zelfstandigheidverklaring  Zelfstandigheidverklaring niet zaligmakend!  Ziek of niet ziek?  Zieke werknemer kan niet buiten overgang van onderneming worden gehouden  Ziekmelding bij arbodienst hoeft niet op eerste dag van ziekte werknemer  Ziekmelding bij UWV voortaan na 42 weken  Ziektewetuitkering ondanks medewerking aan ontslag tijdens ziekte  Zorgplicht van werkgever voor veilige arbeidsomstandigheden niet geschonden  Zorgverzekeringswet  Zwaarwichtige reden voor eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden?  Zwangere werkneemster heeft geen recht op bonus