|
|
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nul urencontract)
|
Abonnees hebben de mogelijkheid de inhoud van deze pagina te raadplegen. De onderstaande vragen worden daarin behandeld en toegelicht << Terug
|
Laatste wijziging: 05-04-2008
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nul urencontract)
Vragen:
- Welke bijzonderheden kenmerken een “nul urencontract”?
- Welke beperkingen gelden bij het aangaan van een “nul urencontract” en andere vormen van arbeidsovereenkomsten waarbij de prestatieplicht van de werknemer wordt uitgesteld?
- In welke volgorde moet de werkgever werknemers die op basis van een nul urencontract werkzaam zijn, oproepen?
- Heeft de werknemer die op basis van een nul urencontract werkzaam is, bij ziekte recht op een uitkering op grond van de Ziektewet?
- Heeft de werknemer die op basis van een nul urencontract werkzaam is, recht op vakantiedagen en vakantietoeslag?
- Heeft de werknemer die op basis van een nul urencontract werkzaam is, recht op uitkeringen op grond van de sociale verzekeringswetten?
|
|
|
